针对您提出的“劳动局沟通好的工资老板不发怎么办”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：

首先，老板不发工资是违反《劳动法》的行为，您完全有权要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在已经与劳动局沟通但老板仍未支付工资的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、再次与老板协商解决

尽管已经与劳动局沟通过，但再次直接与老板沟通仍然是一个必要的步骤。您可以选择一个合适的时间，面对面或通过电话、邮件等方式与老板沟通，明确表达您的诉求，并询问工资未发放的具体原因。要求老板给出明确的支付时间，并注意保留相关的聊天记录、通话录音或邮件往来作为证据。

二、向劳动监察部门正式投诉

如果与老板的协商再次无果，您可以向当地的劳动监察部门正式提交投诉。在投诉时，请准备齐全劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关材料，以便劳动监察部门能够迅速展开调查。一旦调查确认存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付，用人单位还需按应付金额的一定比例加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，请务必载明您的基本信息、仲裁请求及事实理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、考虑向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者仲裁裁决未能得到有效执行，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

五、寻求其他帮助

在维权过程中，您还可以考虑寻求工会、法律援助机构或媒体的帮助。工会可以代表您与用人单位协商，提供法律咨询和援助；法律援助机构可以为您提供专业的法律支持；而媒体曝光则可能促使用人单位更快地解决问题。

最后，需要注意的是，在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的方式来维护自己的权益。同时，及时收集和保存相关证据，以确保维权成功的几率。如有必要，请寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。