职务侵占跟劳动仲裁没有关系。以下是详细的分析：

1. 职务侵占的性质：

   • 职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
   • 这属于刑事犯罪范畴，由司法机关处理。

2. 劳动仲裁的处理范围：

   • 劳动仲裁主要负责解决用人单位与劳动者基于劳动关系产生的争议。
   • 常见的如工资发放问题、社保缴纳问题、解除劳动合同引发的纠纷等。

3. 职务侵占与劳动仲裁的区别：

   • 职务侵占并非普通的劳动纠纷，而是刑事犯罪行为，因此不属于劳动仲裁的受理范围。
   • 对于职务侵占情况，正确的做法是向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究刑事责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果在涉及职务侵占事件中，同时存在符合劳动争议受案范围的情况，比如因该事件引发用人单位与劳动者在工资、经济补偿等方面的纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 但这种情况下，劳动仲裁仅针对劳动争议部分进行处理，职务侵占部分仍需通过刑事司法程序解决。

综上所述，职务侵占与劳动仲裁在性质、处理范围和处理方式上都存在明显的区别。因此，职务侵占问题不能依靠劳动仲裁来解决，而应走刑事司法程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。