在劳动纠纷期间，公司起诉员工职务侵占，确实可能对原劳动纠纷案件产生一定影响，但具体影响需分情况讨论：

1. 案件性质与关联性：

   • 若职务侵占指控与劳动纠纷无直接关联：例如，劳动纠纷主要围绕工资支付、加班费、解除劳动合同等，而职务侵占指控涉及员工利用职务之便非法占有公司财物，两者在事实认定和法律适用上相对独立。此时，职务侵占案件的审理结果通常不会直接影响劳动纠纷的判决，但可能间接影响双方在劳动纠纷中的谈判态度和策略。
   • 若职务侵占指控与劳动纠纷存在直接关联：比如，公司主张员工因职务侵占行为导致公司损失，进而拒绝支付工资或解除劳动合同。这种情况下，职务侵占案件的审理结果可能成为劳动纠纷案件的重要证据或参考，影响劳动纠纷的判决结果。

2. 法律程序上的影响：

   • 诉讼程序并行：劳动纠纷和职务侵占案件可能同时在不同法院或仲裁机构进行审理。这可能导致双方需要同时应对两场诉讼，增加诉讼成本和时间成本。
   • 证据共享与交叉询问：在两场诉讼中，双方可能需要提交相同的证据或接受交叉询问。这要求双方更加谨慎地准备证据和陈述，以避免在两场诉讼中出现矛盾或不利的情况。

3. 对员工的影响：

   • 声誉与职业前景：职务侵占指控可能对员工的声誉和职业前景造成负面影响，即使最终被证明无罪或罪轻。这种影响可能间接影响员工在劳动纠纷中的谈判地位和最终结果。
   • 经济压力：同时应对两场诉讼可能给员工带来巨大的经济压力，包括律师费、诉讼费等。这可能迫使员工在劳动纠纷中做出妥协或让步。

4. 法律建议：

   • 及时咨询专业律师：面对劳动纠纷和职务侵占指控，员工应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，制定合适的诉讼策略。
   • 全面准备证据：员工应全面收集与两场诉讼相关的证据，确保在诉讼中能够充分证明自己的主张。
   • 保持冷静与理性：面对两场诉讼的压力，员工应保持冷静和理性，避免情绪化决策或行为，以免对案件结果产生不利影响。

总结来说，劳动纠纷期间公司起诉员工职务侵占，可能对原劳动纠纷案件产生一定影响，但具体影响取决于案件性质、关联性以及法律程序上的因素。员工应积极应对，及时咨询专业律师，全面准备证据，保持冷静与理性，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。