就业歧视确实侵犯了平等权。

一. 平等权的定义与重要性

• 平等权是宪法赋予公民的一项基本权利，意味着公民在法律面前一律平等，不受任何歧视。
• 平等权是现代社会法治原则的重要体现，是构建和谐社会、实现公平正义的基础。

二. 就业歧视对平等权的侵犯

• 性别歧视：如在招聘、晋升、薪酬等方面对男女员工采取不同标准，明显违反了性别平等的原则。
• 年龄歧视：以年龄为理由拒绝录用或解雇员工，剥夺了不同年龄段劳动者平等就业的机会。
• 种族、民族或宗教歧视：基于种族、民族或宗教信仰而对员工采取区别对待，严重违背了民族平等和宗教信仰自由的原则。
• 其他形式的歧视：如残疾歧视、性取向歧视、地域歧视等，都构成了对特定群体平等就业权利的侵犯。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这一条款直接体现了对平等权的保护。
• 《中华人民共和国就业促进法》第二十五条也强调：“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视。”进一步明确了政府在消除就业歧视、保护平等权方面的责任。

总结：就业歧视不仅违反了法律法规，更侵犯了劳动者的平等权。为构建一个公平、公正的就业环境，我们应坚决反对任何形式的就业歧视，依法保护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。