农民工无劳动合同可以按劳动纠纷起诉。具体分析和建议如下：

1. 法律依据与权利保障：

   • 即便没有书面的劳动合同，只要农民工能够证明与用人单位存在实际的劳动关系，他们就有权依法维护自己的合法权益。
   • 根据相关法律法规，农民工可以通过收集工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系的存在。

2. 起诉前的准备：

   • 农民工在起诉前应尽可能收集并整理好所有能证明劳动关系的证据。
   • 明确自己的诉讼请求，如要求支付工资、经济补偿等，并准备充分的证据来支持这些诉求。

3. 起诉途径与流程：

   • 农民工可以先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。
   • 如果对仲裁裁决不满意，农民工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，农民工应保留好所有相关证据，避免丢失。

4. 注意事项：

   • 农民工在起诉时应注意诉讼时效的问题，一般劳动仲裁的时效是一年，避免错过时间而影响自身权益的维护。
   • 如果农民工在起诉过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动监察部门。

综上所述，农民工即使没有劳动合同，只要能够证明与用人单位存在实际的劳动关系，就有权按劳动纠纷起诉来维护自己的合法权益。在起诉前，农民工应做好充分的准备，明确诉讼请求，并收集充分的证据来支持自己的诉求。同时，也要注意诉讼时效和寻求专业帮助的问题。