关于“工资调整是按哪天算”的问题，这通常取决于具体的工资调整规定和公司的政策，而非一个统一的法律规定。不过，我可以从一般性的角度为你解析这个问题。
结论前置：工资调整的具体日期通常依据公司的内部规定、劳动合同中的约定，或是行业惯例来确定，并非由某一部特定法律统一规定。
公司内部规定：许多公司会在其员工手册或内部规章制度中明确工资调整的具体日期。这些规定可能涉及年度调薪、晋升调薪、绩效调薪等不同类型的工资调整，并会具体说明调整生效的日期。
劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方可以就工资调整的时间进行约定。如果合同中有明确条款规定工资调整的日期，那么应当按照合同执行。
行业惯例：在某些行业，可能存在关于工资调整的普遍做法或惯例。例如，某些行业可能习惯于在每年的特定月份（如1月或7月）进行年度调薪。
法律法规：虽然法律法规本身不直接规定工资调整的具体日期，但会规定工资支付的相关原则，如及时支付、足额支付等。在工资调整过程中，公司应确保遵守这些法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
因此，要确定工资调整的具体日期，你需要查阅公司的内部规定、劳动合同中的相关条款，或是了解所在行业的惯例。如果对这些规定或条款有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关部门负责人，以获得最准确的信息。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我作为专业律师，会为你提供针对性的法律建议。