针对国有企业员工旷工6天的情况，以下是我的专业分析：

首先，明确结论：国有企业员工旷工6天，尚未达到《企业职工奖惩条例》（已废止）中规定的连续旷工15天或一年内累计旷工30天的除名条件。因此，企业不能直接依据该条例对员工进行除名。但企业可以根据自身规章制度，对员工进行相应处理。

具体分析：

1. 规章制度处理：

   • 国有企业应首先查阅自身的规章制度，看是否有关于旷工的具体规定。
   • 若规章制度中有明确规定旷工几天给予何种处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等），则企业应按照规章制度执行。
   • 若规章制度中未明确规定，或规定不明确，企业应与员工进行沟通，并参考行业惯例或同类企业做法，制定合理处理方案。

2. 劳动合同法规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但“严重违反”需由企业根据规章制度和实际情况进行判定，旷工6天是否构成“严重违反”，需结合企业具体情况分析。

3. 处理建议：

   • 企业应首先与员工进行沟通，了解旷工原因，并给予改正机会。
   • 若员工拒绝改正或旷工行为持续，企业可根据规章制度或劳动合同法规定，采取相应处理措施，如解除劳动合同。
   • 在处理过程中，企业应确保程序合法，避免引发劳动争议。

总结：国有企业员工旷工6天，企业不能直接依据已废止的《企业职工奖惩条例》进行除名。而应根据自身规章制度和劳动合同法规定，对员工进行相应处理。在处理过程中，企业应注重程序合法性和员工权益保护。如有任何疑问或需要进一步法律咨询，请直接向我提问。