针对您提出的“企业职工连续旷工5天怎么处理”的问题，这确实是一个涉及企业管理和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业职工连续旷工5天，这一行为通常被视为严重违反了企业的规章制度和劳动纪律。然而，在处理此类问题时，企业必须遵循一定的法律程序和规定，以确保处理的合法性和公正性。
一、实体要件方面：
规章制度依据：企业应首先确认其内部规章制度中是否有关于旷工的具体规定，特别是关于连续旷工多少天构成严重违纪，以及相应的处罚措施。这些规章制度应当是依法制定、合法有效的，并且已经向员工进行了公示或告知。
证据收集：企业需要收集并固定员工旷工的证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以证明员工确实存在连续旷工5天的事实。
二、程序要件方面：
评判违纪行为：企业应根据收集到的证据，对照规章制度，评判员工的旷工行为是否属于“严重违纪”。
通知工会：如果企业建立了工会组织，那么在决定解除与员工的劳动合同之前，应当事先将解除理由通知工会，并征求工会的意见。这是《劳动合同法》明确规定的程序，企业必须遵守。如果企业未建立工会，则应通知用人单位所在地工会。
发出解除通知书：在履行了上述程序后，企业可以向员工发出《解除劳动合同通知书》，明确告知员工因其连续旷工5天，严重违反了企业规章制度，企业决定与其解除劳动合同。通知书应当依法送达员工，并保留好送达的证据。
三、特殊情况处理：
如果员工的旷工行为是由于特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）导致的，且员工能够提供相应的证明材料，那么企业在处理时应当考虑这些特殊情况，可能给予员工一定的宽限期或减轻处罚。
如果企业在处理旷工员工时存在程序违法或实体要件不足的情况（如未事先通知工会、规章制度未依法制定等），那么员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与总结：
对于企业而言，建立健全的规章制度和考勤管理体系是预防旷工行为的重要措施。同时，企业还应加强对员工的法制教育和纪律教育，提高员工的法律意识和纪律观念。
在处理旷工员工时，企业应遵循法律程序和规定，确保处理的合法性和公正性。如果企业存在程序违法或实体要件不足的情况，应及时进行补正或调整处理方式，以避免引发劳动争议和法律风险。
综上所述，企业职工连续旷工5天是一个需要严肃处理的问题。企业在处理时应当遵循法律程序和规定，确保处理的合法性和公正性。同时，企业还应加强内部管理和法制教育，预防类似问题的再次发生。