针对您提出的“劳务合同公司解约有赔偿吗？合法吗？”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
劳务合同公司解约是否需要赔偿，以及解约行为是否合法，主要取决于劳务合同的具体内容、解约的原因以及相关法律法规的规定。
劳务合同解约赔偿分析
合同约定：
- 如果劳务合同中明确规定了解约条款，包括解约条件、赔偿方式等，那么应当按照合同约定的内容执行。
- 如果合同中没有明确约定解约条款，或者约定不明确，那么需要依据相关法律法规来判断。
解约原因：
- 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等原因解约，通常不需要支付赔偿。
- 如果公司因自身经营需要、员工不能胜任工作等原因解约，且合同中没有明确约定赔偿方式，那么可能需要支付一定的经济补偿。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于劳务合同的解约和赔偿问题，有相应的规定。但需要注意的是，劳务合同与劳动合同在性质上存在差异，因此不能简单地将劳动合同法的相关规定直接应用于劳务合同。
- 在具体案件中，还需要结合当地的地方性法规、司法解释等来判断。
劳务合同解约合法性分析
解约依据：
- 公司解约必须有合法的依据，如员工违反合同约定、法律法规规定等。
- 如果公司无故解约或解约依据不充分，那么解约行为可能构成违法。
解约程序：
- 公司解约通常需要按照一定的程序进行，如提前通知员工、与员工协商等。
- 如果公司未按照法定程序解约，那么解约行为也可能构成违法。
建议与总结
- 查看合同：首先建议您仔细查看劳务合同的内容，特别是关于解约和赔偿的条款。
- 咨询专业意见：如果合同内容不明确或存在争议，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 保留证据：如果公司解约行为存在争议，建议您保留好相关证据，如合同文本、解约通知书、沟通记录等，以便后续维权。
综上所述，劳务合同公司解约是否需要赔偿以及解约行为是否合法，需要根据具体情况来判断。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。