结论前置：大龄工在劳务合同解约时是否有赔偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及解约的具体情况（合法或违法）。
一、大龄工与用人单位的法律关系
劳动关系：
- 如果大龄工虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者未领取退休金，并且继续在原单位工作或被新单位聘用，且双方存在实际的用工行为，那么双方之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
- 在劳动关系下，如果用人单位违法解约，大龄工有权要求用人单位支付赔偿金。
劳务关系：
- 当大龄工已达到退休年龄并享受养老保险待遇，或者双方明确约定形成劳务关系时，双方的关系则按照民事法律关系中的劳务关系来处理。
- 在劳务关系下，解约通常按照双方的合同约定来处理。如果没有特别约定解约时需支付补偿，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
二、解约时的赔偿情况
劳动关系下的解约：
- 合法解约：如大龄工存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位可以合法解约，无需支付经济补偿。
- 违法解约：如果用人单位无故或违法解约大龄工，大龄工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按大龄工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向大龄工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳务关系下的解约：
- 在劳务关系中，解约主要遵循民法中的平等、自愿、公平原则，通过协商或诉讼解决争议。如果没有特别约定解约时需支付补偿，用人单位通常无需支付。
三、法律建议
- 明确法律关系：大龄工在签订合同时，应明确与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系，并了解相应的权利和义务。
- 保留证据：无论处于哪种法律关系下，大龄工都应保留好与用人单位的合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 协商与诉讼：如果发生解约争议，大龄工应首先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、典型案例参考
- 案例一：某单位聘用了已超过法定退休年龄的赵某从事保安工作，双方签订了劳务协议。后来单位因业务调整解约了赵某。由于双方是劳务关系，且协议中未约定解约补偿，因此赵某不能要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 案例二：钱某超过法定退休年龄，但因单位原因一直未缴纳养老保险，未享受养老保险待遇，仍在单位工作。后单位无故解约钱某。法院经审理认为，双方存在劳动关系，单位无故解约属于违法解除，判决单位按照经济补偿标准的二倍向钱某支付赔偿金。
综上所述，大龄工在劳务合同解约时是否有赔偿，需综合考虑其与用人单位之间的法律关系以及解约的具体情况。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。