扣押工人工资在无正当理由的情况下是违法的，劳动者有权采取相应措施维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 扣押工资违法的情形

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条也强调，用人单位不得克扣劳动者工资。

2. 违法后果严重：

   • 若用人单位无故扣押工资，员工有权要求全额支付，并可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

二. 扣押工资不违法的特定情形

• 在某些情况下，如代扣代缴税费、社保，或赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成的损失等，扣押工资不构成违法。但需注意，赔偿损失时每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三. 应对措施

1. 首先尝试协商：劳动者应与用人单位沟通，尝试通过协商解决工资扣押问题。
2. 法律途径维权：
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
   • 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付被扣押的工资及相应的经济补偿和赔偿金。

我建议：劳动者在遭遇工资扣押时，应首先明确扣押的原因，判断其是否合法。对于无正当理由的扣押，应坚决采取法律措施维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免无故克扣或拖欠工人工资，以免承担不必要的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。