工作中被人打，应当首先选择报警处理，同时根据受伤情况考虑是否申请工伤认定。具体分析如下：

一. 报警处理的必要性

1. 保护自身权益：报警是保护自身合法权益的第一步，可以确保事件得到及时记录和处理，为后续的法律程序提供基础证据。
2. 追究法律责任：通过报警，警方会介入调查，对打人者进行相应的法律追究，无论是治安管理处罚还是刑事责任追究，都能为受害者讨回公道。
3. 获取证据：报警后，警方会进行现场勘查、询问证人、调取监控等，这些证据对于后续的法律程序至关重要。

• 例如，如果工作中被同事打伤，报警后警方会进行调解或立案处理，这能为受害者提供法律上的支持和保护。

二. 工伤认定的考虑

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果被打是因为工作原因，且符合工伤认定的其他条件，那么可以考虑申请工伤认定。
2. 工伤待遇：一旦认定为工伤，受害者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
3. 申请流程：申请工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、劳动关系证明等，并经过劳动保障部门的审核。

• 例如，如果被打是因为在履行工作职责时与他人发生冲突，且受伤程度较重，那么可以考虑在报警处理的同时，向单位提出工伤认定申请。

三. 综合考量

1. 法律程序并行不悖：报警处理和工伤认定并不是相互排斥的，两者可以同时进行。报警处理主要解决的是打人者的法律责任问题，而工伤认定则关乎受害者的工伤保险待遇。
2. 根据实际情况选择：如果受伤较轻，且打人者已经受到相应的法律追究，那么可能无需申请工伤认定。但如果受伤较重，且确实是因为工作原因导致的，那么申请工伤认定将是一个明智的选择。

我建议，在工作中被人打后，应首先选择报警处理，确保自身权益得到保护。同时，根据受伤情况和事件原因，考虑是否申请工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。