一月份除三薪应上的工时取决于具体的工时制度和当月的工作日天数。以下是对这一问题的详细分析：
一. 工时制度
标准工时制：这是最常见的工时制度，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
综合工时制：这是针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在此制度下，工作时间可以超过每日8小时，每周40小时的限制，但需要在一定周期内平均分配。
不定时工时制：这种工时制度通常适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在此制度下，一般不存在加班的概念。
二. 工时计算
标准工时制下的工时计算：以月为单位，标准工时制下的月工作天数通常是20.83天（年工作日365天减去休息日104天再除以12个月）。但请注意，这只是一个理论值，实际月工作天数可能会因法定节假日、调休等因素而有所不同。
综合工时制下的工时计算：综合工时制下的工时计算更为复杂，因为它涉及到一个周期内的总工作时间。如果某个月的工作时间超过了标准工时，那么超出的部分可能被视为加班。
不定时工时制下的工时计算：由于不定时工时制通常不存在加班的概念，因此其工时计算相对简单，只需确保职工在一定周期内完成了约定的工作内容即可。
三. 一月份除三薪应上的工时
标准工时制：在标准工时制下，一月份除三薪应上的工时取决于当月的工作日天数。由于法定节假日和调休的存在，实际月工作天数可能少于20.83天。因此，具体工时需根据当月的日历和公司的具体安排来确定。
综合工时制：在综合工时制下，一月份除三薪应上的工时同样取决于当月的工作日天数以及公司的具体安排。但需要注意的是，由于综合工时制允许在一定周期内平均分配工作时间，因此某个月的工时可能会超过或少于标准工时。
不定时工时制：对于不定时工时制的职工来说，一月份除三薪应上的工时没有固定的标准，只需确保完成约定的工作内容即可。
我的观点：由于工时制度和工作日天数的差异，一月份除三薪应上的工时无法给出一个具体的数字。建议根据所在公司的工时制度、当月的日历以及公司的具体安排来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。