辞退员工时，需要填写《辞退通知书》和《离职手续办理清单》等表格。这些表格是辞退员工过程中必须填写的，以确保辞退行为的合法性和规范性。具体分析如下：
《辞退通知书》：
- 填写主体：主要由人力资源部门的专员或主管负责。
- 内容要点：必须明确写明员工的姓名、工号、所在部门、职位等基本信息；详细阐述辞退的具体原因，如违反公司规章制度、工作绩效不达标、公司业务调整等；明确指出辞退的生效日期；列清员工在离职前需要办理的手续和注意事项，如工作交接、财务清算等，以确保离职过程的顺利进行。
《离职手续办理清单》：
- 填写主体：同样由人力资源部门的工作人员负责。
- 内容要点：包括具体的工作交接安排，如交接对象、内容、时间等；财务清算事项，如工资结算、奖金发放、费用报销等；公司财物的归还情况，如办公设备、工具、文件资料等；以及其他需员工配合完成的事项，如社会保险关系转移等，以确保离职的完整性和规范性。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一法条为辞退员工时填写相关表格提供了法律依据。
这些表格的填写不仅关乎辞退行为的合法性，也关乎员工的合法权益保障。因此，在辞退员工时，单位应严格按照法律法规和公司政策进行，确保相关表格的准确性和完整性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。