辞退员工，特别是进行经济性裁员时，企业需要遵循一系列严格的法律程序以确保合规性并保护员工的合法权益。以下是根据《企业经济性裁减人员规定》详细阐述的辞退员工所需走的流程：

一、提前说明情况

企业需在裁员前提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一步骤的目的是确保员工了解企业的实际经营状况和裁员的必要性，为后续的协商和沟通打下基础。

二、提出裁减人员方案

企业应制定详细的裁减人员方案，该方案应包括以下内容：

1. 被裁减人员名单：明确列出将被裁减的员工姓名、岗位等信息。
2. 裁减时间及实施步骤：说明裁员的具体时间安排和实施步骤，确保裁员过程有序进行。
3. 经济补偿办法：根据法律、法规规定和集体合同约定，制定被裁减人员的经济补偿办法，包括补偿标准、支付方式等。

三、征求意见并修改完善方案

企业应将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。这一步骤旨在确保裁员方案的合理性和可行性，同时尊重员工的知情权和参与权。

四、向劳动行政部门报告并听取意见

企业需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。劳动行政部门会对裁员方案进行审查，确保其符合法律法规要求，并给出相应的指导和建议。

五、正式公布方案并办理解除劳动合同手续

在获得劳动行政部门的同意后，企业应正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。这一步骤包括：

1. 支付经济补偿金：按照裁减人员方案中的经济补偿办法，向被裁减人员支付经济补偿金。
2. 出具裁减人员证明书：为被裁减人员出具证明书，证明其已被企业裁减，并注明裁减时间、原因等信息。

六、特殊保护对象

需要注意的是，企业在裁员过程中不得裁减以下人员：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工。
4. 法律、行政法规规定的其他情形下的员工。

七、后续义务

企业从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

遵循以上流程，企业可以确保裁员过程的合法性和合规性，同时保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议企业咨询专业的法律机构或律师。