工作期间有两年请假也没领工资，这段时间的工龄一般仍应连续计算。下面是对这一结论的详细解释：

法律解释

工龄，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算工龄时，通常是以职工与用人单位建立劳动关系的时间为准，而并非以实际领取工资的时间为准。

具体分析

1. 劳动关系存续：在你请假的两年期间，虽然你没有领取工资，但如果你与用人单位的劳动关系仍然存续，即你仍然是该单位的职工，那么这段时间就应当计入你的工龄。

2. 工资与工龄的关系：工资是劳动报酬的一种形式，而工龄是反映职工工作时间长短的一个指标。两者虽然有一定的联系，但并非完全等同。即使你在某段时间内没有领取工资，但只要你的劳动关系没有解除，你的工龄就应当连续计算。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位有明确的规章制度规定请假期间不计入工龄，或者你的请假是由于违反了用人单位的规章制度而导致的停薪留职等。在这些情况下，你的工龄可能会受到影响。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

结论

综上所述，工作期间有两年请假也没领工资，这段时间的工龄一般仍应连续计算。但如果你所在的用人单位有特殊的规章制度或者你的请假情况存在特殊性，那么可能会对你的工龄产生影响。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。