常年请事假是算工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
在具体操作中，工龄的计算通常与以下几个方面有关：
连续工龄：连续工龄是指职工在一个工作单位或者连续计算的几个工作单位，按规定连续工作的时间。在此期间，即使职工因病、因事请假，或者单位因故停工等，只要职工与单位的劳动关系没有中断，都应连续计算为工龄。
间断工龄：间断工龄则是指职工的工作时间被中断，不连续计算的情况。这通常发生在职工因辞职、被辞退、开除等原因离开工作单位，或者因单位破产、解散等原因导致劳动关系终止的情况下。在这种情况下，工龄的计算会按照实际工作时间进行累加，中断期间不计入工龄。
对于常年请事假的职工来说，只要其与单位的劳动关系没有中断，无论请事假的时间长短，都应连续计算为工龄。这是因为工龄的计算是基于职工与单位的劳动关系和工作时间，而不是基于职工是否实际出勤或工作。
综上所述，常年请事假并不影响工龄的计算。如果职工对工龄的计算有疑问，可以向单位的人事部门或劳动部门进行咨询，以确保自己的权益得到保障。