常年病假是否算工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。然而，对于病假期间是否计入工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

2. 病假在6个月以内的情况：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，病假在6个月以内的部分，是计入工龄的。即使劳动者在这段时间内没有实际工作，其工龄仍然会累积。

3. 病假超过6个月的情况：

   • 对于超过6个月的病假，该法规明确规定，超过6个月的期间不算工龄。但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。即，超过6个月的那部分时间不计算工龄，但病愈后继续工作的，前后工龄合并。

4. 特殊情况与地区差异：

   • 某些地区政策可能规定，职工因患病或非因工负伤完全丧失劳动能力而提前退休的，病休期间的工龄可以视同缴费年限。这需要根据当地的具体政策来确定。
   • 企业内部规定或集体合同约定也可能影响病假期间工龄的计算。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在病假期间应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时证明自己的病假情况。
   • 同时，劳动者也可以咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，以获取关于病假期间工龄计算的具体信息。

总结与建议： 常年病假是否算工龄，需根据病假时长、地区政策以及企业内部规定来综合判断。在一般情况下，病假在6个月以内的部分计入工龄，超过6个月的部分则不计入，但病愈后继续工作的，前后工龄合并计算。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。