关于中间两年没有工作是否会影响工龄计算和年假计算的问题，结论如下：
工龄计算：
- 一般情况：工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如果中间有两年没有工作，且这两年并未被计入任何连续的工作年限中（例如，没有通过补缴社保等方式将这两年纳入工龄），那么这两年通常不会计入总工龄。工龄的计算是基于实际的工作时间，非工作时间一般不计入。
- 特殊情况：如果这两年虽然没有工作，但通过某种方式（如政策允许、单位特殊规定等）被计入了工龄，或者后续通过补缴社保等方式进行了工龄的补认，那么这两年可能会被计入总工龄。但这种情况较为特殊，需要具体查看相关政策或单位规定。
年假计算：
- 年假与工龄的关系：年假的天数通常与职工的工龄有关。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 中间两年未工作的影响：如果中间有两年没有工作，且这两年并未被计入累计工作时间中，那么这两年不会影响年假的计算。年假的计算是基于累计的工作时间，非工作时间不计入。但是，如果后续通过某种方式（如补缴社保、单位特殊规定等）将这两年计入了累计工作时间，那么年假的天数可能会相应增加。
建议：
- 对于工龄和年假的计算，具体还需根据当地的政策、单位的规定以及个人的实际情况来确定。
- 如果对工龄或年假的计算有疑问，建议向所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询，以获取最准确的信息。
- 如果认为自己的工龄或年假计算有误，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设张三在2000年至2010年期间连续工作，2011年至2012年期间未工作，2013年又开始工作至今。在计算张三的工龄时，2011年至2012年通常不计入工龄。在计算年假时，如果张三在2013年重新工作后，其累计工作时间（不包括2011年至2012年）已满1年不满10年，那么他应享受5天的年假；如果后续通过某种方式将2011年至2012年计入了累计工作时间，且累计工作时间已满10年不满20年，那么他应享受10天的年假。
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