在工厂受了小伤后，赔偿流程与要点如下：
一、赔偿流程
确认劳动关系：
- 如果未签订劳动合同，你需要先通过劳动争议仲裁等方式确认与工厂之间存在劳动关系。这是后续申请工伤认定的基础。
及时报告并申请工伤认定：
- 工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需准备《工伤认定申请表》、劳动合同文本复印件或劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
劳动能力鉴定（如伤情影响劳动能力）：
- 如果你的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请时需提交《劳动能力鉴定申请表》、《认定工伤决定书》原件和复印件、有效的诊断证明及完整病历材料等。
- 鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
确定赔偿金额并协商：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。
- 与工厂就赔偿问题进行协商，尝试达成一致。
争议解决：
- 如果与工厂就赔偿问题无法协商一致，你可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
二、赔偿内容
赔偿内容主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果工厂未缴纳工伤保险，则由工厂支付。
停工留薪期待遇：
- 你在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他相关费用：
- 如护理费、住院伙食补助费、伤残补助（如适用）、康复费用、辅助器具费用等，根据具体情况由工伤保险基金或工厂支付。
三、注意事项
保留证据：受伤后应及时救治，并保留好相关医疗记录和事故报告等证据。
了解权益：与工厂沟通时要坚决维护自己的权益，要求合理的赔偿和福利待遇。如果工厂拒绝提供合理赔偿，可咨询专业律师了解自己的法律权益。
及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，确保自己的权益不受损害。
综上所述，你在工厂受小伤后应依法进行工伤认定和索赔，确保自己的合法权益得到保障。如果与工厂就赔偿问题无法协商一致，可及时寻求法律途径解决。