一般情况下，举报某公司员工出轨有作风问题，并不能直接作为开除员工的合法理由。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动关系与私德问题：

   • 出轨属于员工的私人道德问题，通常并不直接涉及工作表现或职业能力。
   • 劳动关系主要基于劳动合同和工作表现来维系，私人道德问题并非劳动合同约定的解除条件。

2. 开除员工的合法条件：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，开除员工需要基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 出轨问题通常不属于上述合法开除条件之列。

3. 公司规章制度与开除决定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了出轨等私人道德问题可以作为开除条件，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司可以依据此规定开除员工。
   • 但需要注意的是，这样的规章制度可能面临法律上的挑战，因为私人道德问题并不应成为劳动关系的决定性因素。

4. 建议与措施：

   • 对于员工的出轨问题，公司可以进行内部调查，并根据调查结果采取适当的纪律措施，如警告、调岗等。
   • 如果出轨问题严重影响了公司形象或工作环境，公司可以考虑与员工协商解除劳动合同，但应确保解除过程符合法律法规的要求。

综上所述，出轨等私人道德问题通常并不能直接作为开除员工的合法理由。公司在处理此类问题时，应谨慎考虑并遵循相关法律法规的规定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。