签了劳务合同但并未实际去上班，确实涉及到解约的问题。以下是对这一情况的详细解答：

一、解约的方式

1. 协商解除：

   • 你可以与用人单位进行协商，双方达成一致后签订解除劳动合同的协议。
   • 在协议中，需要明确双方的权利和义务，以及具体的解除时间等细节。

2. 法定解除：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况，你可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则只需提前三日通知）。

二、解约时需要注意的事项

1. 保留证据：

   • 在解约过程中，务必保留好与用人单位的聊天记录、书面通知等证据。
   • 这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到重要作用。

2. 遵循程序：

   • 无论是协商解除还是法定解除，都需要按照规定的程序进行。
   • 避免因程序不当而给自己带来不必要的麻烦。

三、解约后可能承担的法律责任

1. 劳动者违约：

   • 如果劳动合同中约定了明确的入职时间，而你无故未按约定时间上班，且未提前与用人单位沟通协商，那么你可能构成违约。
   • 在这种情况下，你可能需要按照合同约定承担违约责任，如赔偿用人单位因招聘、准备工作等产生的合理损失。

2. 用人单位违约：

   • 如果是因为用人单位的原因导致你无法按时上班，比如未能提供约定的劳动条件，那么你解约一般无需承担法律责任。
   • 甚至，你还可以追究用人单位的相关责任。

四、特殊情况

• 如果双方在劳动合同中对未上班解约情形无明确约定，且解约未给对方造成实际损失，通常也不会产生严重的法律责任。
• 但为避免不必要的纠纷，建议双方还是通过友好协商的方式解决解约事宜。

综上所述，签了劳务合同但并未实际去上班时，你可以通过与用人单位协商或依据法律规定来解除劳动合同。在解约过程中，务必保留好证据并遵循规定的程序。同时，根据具体情况判断自己是否需要承担法律责任。