不可以。如果发薪日在解除合同之前，用人单位仍应按时发放工资，不能因解除合同的临近而暂不发放。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 合同义务：

   • 劳动合同是双方约定的法律文件，其中明确了工资支付的时间和方式。用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。
   • 即使劳动合同即将解除，但只要劳动合同尚未正式解除，用人单位仍需履行支付工资的义务。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者请事假、旷工等，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣减相应工资。但这些情况都有明确的法律依据和程序要求，不能随意执行。
   • 如果用人单位因不可抗力等客观原因无法按时支付工资，也需要与劳动者进行协商，并明确告知相关情况和预计解决时间。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由在劳动合同未解除前停发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求补发工资并承担相应的法律责任。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使发薪日在解除合同之前，用人单位也不能暂不发放工资。用人单位应严格遵守法律规定和合同约定，按时足额支付工资，以避免引发劳动纠纷和法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。