针对您提出的手指骨折老板不愿意出钱，说等保险赔偿的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律责任：

   • 首先，您需要明确手指骨折是否属于工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。
   • 如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，您有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

2. 与雇主沟通：

   • 尽管老板表示要等保险赔偿，但您有权要求雇主先行垫付医疗费用，特别是如果工伤保险的赔付流程可能较长或存在不确定性。
   • 如果雇主拒绝垫付，您可以向雇主明确说明其法律责任，并尝试通过协商达成解决方案。

3. 申请工伤认定：

   • 如果雇主不配合或拒绝承担责任，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需提供相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以支持您的工伤主张。

4. 法律途径维权：

   • 如果工伤认定申请被驳回或雇主仍然拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径维权。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与雇主的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

综上所述，手指骨折属于工伤时，您有权获得相应的工伤保险待遇。如果雇主拒绝承担责任，您应通过沟通、申请工伤认定以及法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。