如果下属出现靠企吃企的问题，领导可能需要承担相应的管理责任、纪律责任甚至法律责任。具体分析如下：

1. 管理责任：

   • 领导作为企业的管理者，有责任建立和维护企业的规章制度，确保企业运营的合规性。如果下属出现靠企吃企的问题，领导可能需要反思是否在企业管理制度上存在漏洞，或者在日常管理中是否对下属的行为监督不力。
   • 领导应当加强对下属的教育和培训，提高下属的职业道德和法律意识，防止类似问题的发生。

2. 纪律责任：

   • 如果下属的靠企吃企行为违反了企业的内部规定或者纪律要求，领导作为管理者，可能需要承担一定的纪律责任。这包括但不限于对下属的违纪行为进行调查、处理，以及根据企业规定对下属进行相应的纪律处分。
   • 领导还可能需要向上级机构或者监管部门报告下属的违纪行为，并配合相关部门进行调查和处理。

3. 法律责任：

   • 在某些情况下，下属的靠企吃企行为可能触犯法律，构成犯罪。如果领导对此类行为知情不报、纵容或者默许，甚至参与其中，那么领导可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果下属通过职务侵占、贪污受贿等方式侵害企业利益，而领导对此类行为未加制止或者参与其中，那么领导可能会因共同犯罪或者渎职犯罪等被追究刑事责任。

综上所述，领导在下属出现靠企吃企的问题时，应当积极采取措施进行调查和处理，加强企业管理，完善规章制度，提高下属的职业道德和法律意识。同时，领导也应当关注自身的法律责任和风险，确保自身行为的合规性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。