公司破产重组期间法院降工资是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，公司破产重组期间，员工的工资权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定的顺序进行清偿，其中就包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

现在，我们来具体分析这个问题：

1. 如果法院降工资是出于破产重组的需要，且符合法律规定：

   • 在破产重组过程中，为了企业的整体利益和后续发展，有时需要对员工的工资进行调整。但这种调整必须是在法律允许的范围内，且不能损害员工的合法权益。
   • 如果法院根据破产重组的实际情况，依法对员工的工资进行了合理调整，那么这种降工资的行为是合法的。

2. 如果法院降工资没有法律依据或违反了相关法律规定：

   • 如果法院在没有法律依据的情况下，擅自降低员工的工资，或者降工资的行为违反了相关法律规定（如未履行必要的程序、未与员工协商等），那么这种降工资的行为就是不合法的。
   • 在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，包括向有关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司破产重组期间法院降工资是否合法，取决于降工资的行为是否符合法律规定。如果符合法律规定，那么降工资是合法的；如果违反了法律规定，那么降工资就是不合法的。因此，在具体情况下，我们需要仔细审查降工资的法律依据和程序，以确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。