员工薪酬向境外传输，并不需要员工单独同意。下面我将从法律角度详细解释这一点：

在我国，关于员工薪酬的支付和转账，主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的财务管理规定等法律法规的规范。这些法律法规中，并未明确规定员工薪酬向境外传输需要员工单独同意。

通常情况下，员工薪酬的支付和转账是由用人单位按照劳动合同约定和财务管理规定进行的。如果用人单位需要将员工薪酬支付到境外，比如员工在境外工作或者员工指定的收款账户在境外，那么用人单位应当按照相关法律法规和财务管理规定的要求，办理相关的支付和转账手续。

在这个过程中，用人单位应当确保支付和转账的合法性和合规性，比如遵守外汇管理规定、确保资金来源的合法性等。同时，用人单位也应当与员工进行充分沟通，确保员工了解薪酬支付和转账的相关情况。

综上所述，员工薪酬向境外传输并不需要员工单独同意，但用人单位应当确保支付和转账的合法性和合规性，并与员工进行充分沟通。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。