境外雇员薪酬数据可以向国内报送，但需遵守相关法律法规和数据保护规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规遵循：

   • 在向国内报送境外雇员薪酬数据时，首先需确保该行为不违反任何所在国的法律法规。不同国家对于数据跨境传输有不同的规定，包括但不限于数据保护法、隐私法等。因此，在报送前，应详细了解并遵守所在国的相关法律。
   • 同时，还需考虑中国国内的相关法律法规，如《网络安全法》、《数据安全法》以及《个人信息保护法》等，确保数据报送行为符合中国法律的要求。

2. 数据保护与隐私：

   • 境外雇员的薪酬数据属于个人敏感信息，受到严格的数据保护和隐私法规的约束。在报送过程中，必须采取必要的技术和管理措施，确保数据的安全性和保密性，防止数据泄露、滥用或非法获取。
   • 这包括但不限于使用加密技术传输数据、限制数据访问权限、定期进行数据安全审计等。

3. 合同与协议：

   • 如果境外雇员与公司之间有签订相关的合同或协议，其中可能包含关于数据报送的条款。在报送前，应仔细审查这些合同或协议，确保报送行为符合合同或协议的约定。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定与法律法规存在冲突，应及时与雇员沟通并寻求法律意见，以确保报送行为的合法性和合规性。

4. 实际操作的建议：

   • 在报送前，建议进行全面的法律风险评估，包括但不限于数据保护风险、隐私泄露风险、合同违约风险等。
   • 可以考虑聘请专业的法律顾问或数据保护专家，对报送行为进行指导和监督，确保报送过程的合法性和合规性。
   • 同时，应建立完善的数据管理制度和应急预案，以应对可能发生的数据安全事件或隐私泄露事件。

综上所述，境外雇员薪酬数据可以向国内报送，但必须严格遵守相关法律法规和数据保护规定。在实际操作中，应充分考虑法律风险、数据保护与隐私、合同与协议等因素，并采取必要的措施确保报送行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。