境外劳务派遣公司不能直接向境内指派员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳务派遣的法律定义：

   • 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用并对其进行管理的一种用工形式。

2. 境外劳务派遣公司的限制：

   • 根据我国相关法律规定，境外劳务派遣公司并不具备直接在我国境内指派员工的法律资格。因为劳务派遣涉及到劳动者的劳动关系、社会保险、工资支付等众多法律问题，这些都需要按照我国的法律法规进行规范和管理。
   • 境外劳务派遣公司如果想要在我国境内开展业务，通常需要与我国的劳务派遣机构进行合作，通过合法的渠道和程序进行劳务派遣。

3. 法律后果：

   • 如果境外劳务派遣公司未经合法程序直接向境内指派员工，可能会面临法律处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
   • 同时，这种非法劳务派遣也会给被派遣劳动者带来诸多法律风险，如劳动关系不明确、社会保险无法缴纳、工资支付无保障等。

综上所述，境外劳务派遣公司不能直接向境内指派员工，而是需要通过与我国劳务派遣机构的合作，遵循我国的法律法规进行劳务派遣。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。