劳动报酬是否包括国外收入，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动报酬包括国外收入，那么用人单位就应当按照约定支付国外收入部分。例如，合同中可能规定，员工因工作需要被派往国外工作，其国外工作期间的工资、奖金、津贴等均属于劳动报酬的一部分，用人单位需按时足额支付。
   • 如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬是否包括国外收入，那么就需要根据相关法律法规以及实际情况来判断。

2. 法律法规适用角度：

   • 在涉外劳动法律关系中，通常会涉及到不同国家的法律法规。如果国外收入是在国外工作期间产生的，那么可能需要考虑国外当地的劳动法律法规。然而，在大多数情况下，如果员工与国内用人单位签订了劳动合同，并且该合同受中国法律管辖，那么中国法律关于劳动报酬的规定将具有优先适用性。
   • 根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。如果国外收入属于劳动者因提供劳动而应获得的报酬的一部分，那么理论上应当包括在劳动报酬中。但具体是否包括，还需结合劳动合同的具体约定以及实际情况来判断。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果员工被派往国外工作，用人单位通常会与员工签订补充协议或变更劳动合同，明确国外工作期间的劳动报酬、福利待遇等事项。这种情况下，国外收入是否包括在劳动报酬中，将直接依据补充协议或变更后的劳动合同来确定。
   • 如果用人单位未与员工签订补充协议或变更劳动合同，但员工实际上在国外工作并获得了收入，那么员工有权要求用人单位按照实际提供劳动的情况支付劳动报酬，包括国外收入部分。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的约定。如果合同中未明确约定国外收入是否包括在劳动报酬中，可以在签订合同时与用人单位进行协商并明确约定。
• 对于用人单位而言，在派遣员工前往国外工作时，应当与员工签订补充协议或变更劳动合同，明确国外工作期间的劳动报酬、福利待遇等事项，以避免后续产生纠纷。

如果您在涉外劳动法律关系中遇到了关于劳动报酬的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。