劳动收入不包括非法收入。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动收入的定义与范围

劳动收入，通常指的是劳动者通过提供劳动（包括体力劳动和脑力劳动）所获得的报酬。这包括工资、薪金、奖金、津贴等，是劳动者付出劳动后应得的合法回报。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、非法收入的定义与性质

非法收入，则是指通过非法手段或途径获得的收入。这些收入可能源于违法活动，如盗窃、诈骗、贪污、受贿等，也可能源于违反法律法规或道德规范的行为，如非法经营、偷税漏税等。非法收入不仅不受法律保护，而且一旦被发现，还可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、甚至刑事处罚等。

三、劳动收入与非法收入的区别

1. 来源不同：劳动收入来源于劳动者的合法劳动，而非法收入则来源于非法活动或违反法律法规的行为。
2. 性质不同：劳动收入是劳动者应得的合法报酬，受法律保护；非法收入则是违法所得，不受法律保护。
3. 法律后果不同：合法获得的劳动收入受法律保护，劳动者有权要求用人单位按时足额支付；而非法收入则可能面临法律制裁，包括被没收、罚款等。

四、实际案例与法律责任

在实际案例中，如果劳动者通过非法手段获得收入，如利用职务之便贪污、受贿等，这些收入不仅不会被认定为劳动收入，反而可能构成犯罪，需要承担刑事责任。同时，用人单位如果违规发放工资或奖金，如通过非法手段筹集资金发放，也可能面临法律制裁，包括被罚款、没收违法所得等。

五、建议与风险提示

1. 劳动者应遵守法律法规：劳动者在提供劳动的过程中，应遵守国家法律法规和道德规范，通过合法手段获得劳动收入。
2. 用人单位应合法经营：用人单位在经营过程中，应遵守国家法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者劳动报酬，不得通过非法手段筹集资金或违规发放工资。
3. 警惕非法收入的风险：无论是劳动者还是用人单位，都应警惕非法收入的风险，避免因追求短期利益而陷入法律纠纷或刑事责任。

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