关于“未达成公司目标扣工资还是提成”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

公司因未达成目标而扣工资或提成的合法性，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及这些约定是否违反法律法规的强制性规定。

具体分析

1. 合同约定与规章制度：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定，在销售目标未达成时可扣除相应工资或提成，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减行为通常是合法的。
   • 劳动者在入职时应当仔细审查劳动合同，了解其中的薪酬条款和考核标准，以避免后续产生争议。

2. 扣减的合理性：

   • 公司扣减工资或提成时，应当确保扣减的合理性。例如，扣减的金额应当与未达成目标的程度相匹配，不能随意扣减。
   • 如果公司的扣减规定不合理、不明确或违反公平原则，那么这种扣减行为可能就不合法。

3. 法律法规的约束：

   • 公司的扣减行为必须遵守《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定。
   • 如果公司的扣减行为违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

4. 工资与提成的性质：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的基本保障。因此，公司不能随意扣减劳动者的工资。
   • 提成则是根据劳动者的销售业绩而给予的额外奖励，其扣减应当更加灵活，但也需要遵守合同约定和法律法规的规定。

建议与总结

• 劳动者在入职时应当仔细审查劳动合同，了解薪酬条款和考核标准。
• 如果对公司的扣减行为有异议，应当及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 公司也应当确保扣减行为的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。

综上所述，未达成公司目标时扣工资还是提成，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及法律法规的约束。劳动者和公司都应当遵守相关规定，确保劳动关系的和谐稳定。