居委会副主任因癌症，办事处没有权利辞退。下面我为你详细解释这一点：

首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规都明确规定了，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。癌症属于严重的疾病，显然属于这一范畴。因此，仅仅因为居委会副主任患上了癌症，办事处就辞退他，这是违反劳动法的行为。

其次，我们还需要考虑到人道主义的因素。居委会副主任作为社区的一员，为社区做出了贡献，现在他遭遇了这样的不幸，我们更应该给予他关怀和支持，而不是冷漠地辞退他。

当然，这里也需要明确一点，如果居委会副主任因为癌症已经无法履行其工作职责，或者医疗期满后仍然不能胜任工作，那么办事处可以根据劳动法的相关规定，与其协商解除劳动合同，但这需要遵循法律程序，并且给予相应的经济补偿。

综上所述，居委会副主任因癌症被辞退是不合法的，办事处没有这样的权利。如果他遭遇了这样的情况，可以向我咨询，我会为他提供专业的法律帮助。