社区书记一般无权直接辞退社区副主任，这主要取决于社区的组织架构和具体的管理规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 社区组织架构与职权划分：

   • 社区的组织架构通常包括社区党组织、社区居民委员会等。社区书记一般是社区党组织的负责人，而社区副主任则可能是社区居民委员会的成员或其他由社区选举或任命产生的职务。
   • 在大多数情况下，社区书记并不直接拥有辞退社区副主任的权力。辞退或解聘社区工作人员通常需要遵循一定的程序和规定，这些程序和规定可能由社区章程、地方性法规或相关政策文件来规定。

2. 辞退程序与规定：

   • 如果社区副主任是由社区居民委员会选举产生的，那么辞退他/她可能需要经过居民委员会的讨论和决定，并可能需要报请上级政府或相关部门批准。
   • 如果社区副主任是由社区党组织或其他上级机构任命的，那么辞退他/她可能需要遵循相应的任命和辞退程序，这些程序通常也会规定在相关的组织章程或政策文件中。

3. 法律与政策依据：

   • 在处理此类问题时，应首先查阅相关的社区章程、地方性法规或政策文件，以了解具体的辞退程序和规定。
   • 如果社区书记试图直接辞退社区副主任，而没有遵循这些程序和规定，那么这种行为可能是违法的或无效的。

4. 实际操作建议：

   • 如果社区书记认为社区副主任的工作表现不佳或存在其他问题，他/她应该首先与社区副主任进行沟通，了解问题的原因，并尝试通过协商或调解的方式解决问题。
   • 如果问题无法解决，社区书记可以按照规定的程序向社区居民委员会或上级机构提出辞退建议，并遵循相应的程序进行辞退。

总结来说，社区书记一般无权直接辞退社区副主任，而是需要遵循一定的程序和规定。如果社区书记或社区副主任对此有疑问或争议，建议咨询相关的法律或政策专家，或者向上级机构寻求指导和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的解答。