针对您提出的问题，关于事业单位工作人员在没有撤案决定书但属于应当撤案类型的情况下，照常工作工资待遇能否恢复，我给出以下分析：

首先，明确结论：在没有正式的撤案决定书之前，工资待遇的恢复可能存在一定的困难和不确定性。但具体能否恢复，还需根据单位的内部规定、相关法律法规以及实际情况来综合判断。

接下来，我分几个方面进行详细阐述：

1. 法律层面：

   • 一般情况下，事业单位工作人员的工资待遇与其工作状态、职务等级、考核结果等因素密切相关。若工作人员因某种原因被暂停工作或降低职务，其工资待遇也会相应受到影响。
   • 在您所述的情况下，虽然属于应当撤案的类型，但没有正式的撤案决定书，这可能导致单位在人事管理、工资待遇等方面存在顾虑或不确定性。因此，单位可能会依据现有规定或政策，暂时维持原有的工资待遇处理决定。

2. 单位内部规定：

   • 事业单位通常会有自己的一套人事管理制度和规定，这些规定可能涉及工作人员的职务任免、工资待遇调整等方面。在没有撤案决定书的情况下，单位可能会依据这些规定来处理工作人员的工资待遇问题。
   • 如果单位内部规定明确规定了在没有正式撤案决定书之前工资待遇不予恢复，那么工作人员可能需要等待正式撤案决定书下发后才能申请恢复工资待遇。

3. 实际情况考虑：

   • 除了法律和单位内部规定外，实际情况也是影响工资待遇恢复的重要因素。例如，单位对工作人员的绩效考核、工作态度、工作表现等方面的评价，以及工作人员与单位之间的沟通和协商情况等。
   • 如果工作人员能够积极与单位沟通，说明自己的情况，并提供相关证据证明自己属于应当撤案的类型，那么单位可能会根据实际情况考虑恢复其工资待遇。

综上所述，在没有撤案决定书但属于应当撤案类型的情况下，事业单位工作人员的工资待遇恢复存在一定的不确定性和困难。建议工作人员积极与单位沟通协商，了解单位的内部规定和政策，并根据实际情况采取相应的措施来争取自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，获取更具体的法律建议和帮助。