病假期满后通常没有病假工资，但具体情况需根据劳动合同和单位规定确定。

1. 病假工资的基本规定：

   • 病假期间，劳动者有权获得工资或病假津贴，具体数额和条件需根据劳动法规、地方政策及公司规章制度确定，但病假工资或疾病救济费通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的支付标准往往与劳动者的连续工龄、单位性质以及劳动合同或集体合同的约定有关。

2. 病假期满后的工资情况：

   • 病假期满后，如果劳动者恢复正常工作，则按照正常工资标准支付。
   • 如果病假期满后劳动者仍不能正常工作，需要继续休息或治疗，那么单位可能会根据相关规定处理，如支付经济补偿、调整工作岗位等，但此时通常不再支付病假工资。
   • 具体的处理方式需依据劳动合同、单位规章制度以及劳动法规来确定。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在病假期满前应提前与单位沟通，了解自己的病假情况和后续工作安排。
   • 如果病假期满后不能正常工作，应及时向单位提供相关的医疗证明和请假手续，以便单位按照相关规定处理。
   • 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解关于病假和病假期满后的具体规定。

综上所述，病假期满后是否有工资需根据具体情况来确定。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。