首先，我们要明确一点：公司备用金与员工私自收款是两个完全不同的概念，不能混为一谈。公司把备用金给员工，通常是为了让员工在执行工作任务时有一定的资金灵活度，比如购买办公用品、支付小额费用等。而员工私自收款，则是指员工未经公司允许，擅自收取客户或第三方的款项。
针对您提出的问题，我们可以从以下几个角度来分析：
公司备用金的合法使用：
- 公司备用金是公司为了业务需要而预留给员工的资金，员工在使用时应按照公司的规定和流程进行，并确保资金的合理、合法使用。
- 如果员工在使用备用金时遵循了公司的规定，并且能够提供相应的票据和报销凭证，那么公司就不能随意指责员工“私自收款”。
员工私自收款的法律风险：
- 员工私自收款是违反公司规定和职业道德的行为，也可能触犯法律。
- 如果公司发现员工有私自收款的行为，可以依据公司规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 在严重的情况下，员工私自收款还可能构成犯罪，比如贪污罪、职务侵占罪等。
公司的举证责任：
- 如果公司声称员工私自收款，那么公司需要承担举证责任，即提供充分的证据来证明员工的行为。
- 证据可能包括财务记录、监控录像、客户证言等。如果公司无法提供充分的证据，那么就不能轻易地对员工做出指控。
员工的应对策略：
- 如果员工被公司指控私自收款，首先应该保持冷静，并查看公司是否有确凿的证据。
- 如果员工认为自己没有违规，可以向公司提出申诉，并要求公司提供证据。
- 如果争议无法解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司把备用金给员工并不等同于员工私自收款。员工在使用备用金时应遵循公司的规定和流程，并确保资金的合法使用。如果公司指控员工私自收款，员工有权要求公司提供证据，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。