劳动合同到期单位没有提前30天告知，单位可能需要承担经济补偿责任。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当提前30日通知劳动者。若未提前通知，用人单位可能需要支付代通知金，标准为劳动者离职前一个月的工资。

2. 经济补偿：

   • 若公司未提前30天通知离职，劳动者可以要求公司支付一个月工资的代通知金。
   • 劳动者也可与公司协商，要求公司给予相应的经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

3. 维权途径：

   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果当地的地方性劳动法规中有特别规定，或者劳动合同中有特别约定，关于劳动合同到期不续签是否需要提前通知的问题，应当按照当地法规或劳动合同的约定执行。

综上所述，劳动合同到期单位没有提前30天告知，劳动者有权要求单位支付代通知金或经济补偿，并可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。