一般情况下，事业单位不会追究员工24年前还未参加工作时的吸毒记录。以下是对这一问题的详细分析：

1. 时间因素：首先，考虑到时间已经过去了24年，这么长的时间跨度内，个人的行为和状况都可能发生了巨大的变化。事业单位在招聘或管理员工时，通常会关注员工当前的状态和近期的行为，而不是远在过去、且与员工当前工作无直接关联的历史记录。

2. 法律与隐私保护：其次，从法律的角度来看，个人的历史记录，特别是像吸毒这样的敏感信息，受到隐私权的保护。事业单位在没有合法依据和必要性的情况下，不能随意查询和追究员工的个人隐私。除非有明确的法律规定或特定的职业要求（如某些特殊岗位可能需要进行更严格的背景调查），否则事业单位通常不会主动去追查员工过去的不良记录。

3. 工作相关性：再者，事业单位在评估员工时，主要关注的是员工的工作能力、工作态度以及与工作直接相关的行为。吸毒记录虽然可能反映了个人的某些历史问题，但与员工当前的工作表现和未来潜力并不一定有直接的联系。因此，从工作相关性的角度来看，事业单位也没有必要去追究员工过去的吸毒记录。

综上所述，从时间因素、法律与隐私保护以及工作相关性等多个角度来看，事业单位一般不会追究员工24年前还未参加工作时的吸毒记录。当然，这也并不意味着员工可以隐瞒自己的历史问题。在求职或工作过程中，诚实和坦诚是非常重要的品质。如果员工认为自己的历史记录可能对当前的工作或职业发展产生影响，最好主动与用人单位进行沟通，说明情况并寻求理解。