被辞职后工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是具体的法律解释和建议：

法律解释

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，当您被单位辞职时，单位应立即结算并支付您的工资。

建议

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确工资结算的时间和方式，促使单位尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位未按时支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期未付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求单位支付工资及相应赔偿。

总之，被辞职后工资应及时结算，单位无故拖延支付工资的行为是违法的。您有权通过合法途径维护自己的权益，确保工资得到及时支付。