雇主责任险赔付九级和十级伤残时，需根据具体的保险条款和伤残赔偿比例进行计算，通常九级伤残的赔偿比例高于十级伤残。以下是详细分析：

一. 赔偿比例与计算

1. 九级伤残赔偿：

   • 根据相关法律规定及雇主责任险的通常条款，九级伤残的赔偿比例一般为20%。这意味着，如果保险合同中规定的最高赔偿限额为某一数值（如100万元），则九级伤残的赔偿金额将为该数额的20%。

2. 十级伤残赔偿：

   • 类似地，十级伤残的赔偿比例通常为10%，即保险合同中规定的最高赔偿限额的10%。

3. 综合计算：

   • 在存在多个伤残等级的情况下，赔偿金额通常不是简单相加，而是根据各自伤残等级的赔偿比例进行计算后累加。因此，一个九级伤残和一个十级伤残的赔偿总额将是两者赔偿比例的合计，即20%（九级）+ 10%（十级）= 30%的最高赔偿限额。

二. 实际赔偿金额的确定

• 实际赔偿金额还需考虑以下因素：
  • 保险合同中规定的最高赔偿限额：这是赔偿金额的上限。
  • 伤残者的实际工资和收入情况：这可能影响赔偿的具体数额，特别是在计算误工费、一次性伤残就业补助金等项目时。
  • 当地规定的赔偿标准：不同地区可能有不同的赔偿标准，需参照当地的相关规定进行计算。

三. 赔偿项目

• 雇主责任险在赔付时，通常涵盖以下项目：
  • 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
  • 误工费：根据工伤期间的工资待遇和误工时间计算。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地规定的标准计算。
  • 一次性伤残就业补助金：员工离职时，企业需根据当地工伤待遇的标准支付。
  • 其他相关费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等。

我建议在具体赔付时，应仔细查阅雇主责任险的保险条款，明确赔偿比例、最高赔偿限额以及具体的赔偿项目。同时，结合伤残者的实际情况和当地规定的赔偿标准，进行准确的计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。