对于无赖的员工，应当通过合法途径来维护公司的权益，而不是采取非法或不当的手段进行惩治。以下是我根据相关法律法规为你提供的建议：

一. 明确员工行为是否构成违法或违约

1. 分析员工行为：首先，你需要仔细分析该员工的具体行为，确定其是否违反了公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规。
2. 依据法律法规：例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括严重违反用人单位的规章制度等。

二. 采取合法措施

1. 依据公司规章制度处理：如果员工的行为违反了公司的规章制度，你可以按照规章制度的规定对员工进行处罚，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
   • 例如，若公司规定员工无故旷工三次即视为严重违反规章制度，可予以解除劳动合同，那么在该员工无故旷工三次后，公司即可依此规定解除劳动合同。
2. 依据劳动合同处理：如果员工的行为违反了劳动合同的约定，你可以依据劳动合同的约定追究员工的违约责任。
3. 寻求法律援助：如果员工的行为构成了违法，如盗窃公司财物、侵犯公司商业秘密等，你可以向公安机关报案，依法追究员工的法律责任。

三. 注意避免法律风险

1. 避免不当手段：在惩治无赖员工的过程中，务必避免使用暴力、威胁、恐吓等不当手段，以免触犯法律或引发更大的纠纷。
2. 保留证据：在处理过程中，务必保留好相关证据，如员工的违纪记录、劳动合同、规章制度等，以备不时之需。

我建议，在处理无赖员工时，应始终保持冷静和理性，依法依规进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。