公司未落实请假销假制度的处罚，并非由特定的法条直接规定，而是通常依据公司内部规章制度或劳动合同中的相关约定进行处理。具体分析如下：

一. 公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括请假销假制度。这些制度中往往会明确规定员工请假、销假的流程、要求以及违反这些规定可能面临的处罚。因此，公司未落实请假销假制度，首先应当参考公司内部的规章制度，看是否有相关的处罚规定。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间签订的具有法律效力的协议。在劳动合同中，双方可以约定员工应当遵守的公司规章制度，以及违反这些规定可能产生的后果。如果劳动合同中明确规定了请假销假制度及违反的处罚，那么公司可以依据劳动合同的约定对员工进行处罚。

二. 法律层面的考量

• 虽然法律没有直接规定公司未落实请假销假制度的处罚法条，但公司在制定规章制度和劳动合同时，应当确保其内容不违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度或劳动合同中的处罚规定违反了法律法规，那么这些规定将是无效的。

三. 实际操作建议

• 我建议公司应当建立健全的请假销假制度，并确保其得到有效执行。同时，公司应当在规章制度和劳动合同中明确规定违反请假销假制度的处罚措施，以确保员工的合法权益得到保障。
• 如果公司发现员工违反了请假销假制度，应当依据规章制度和劳动合同的约定进行处罚，并确保处罚的公正性和合理性。

综上所述，公司未落实请假销假制度的处罚并非由特定的法条直接规定，而是应当参考公司内部的规章制度和劳动合同的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。