公司外包人员一般不能借差旅费。下面是对此问题的详细分析：
一. 公司外包人员的身份与差旅费的关系
- 外包人员的身份：外包人员并非公司的正式员工，而是与公司签订特定服务合同或劳务合同的外部人员。他们通常按照合同约定的服务内容和工作量进行费用结算，不享受公司正式员工的福利待遇。
- 差旅费的性质：差旅费通常是公司为了支持正式员工因公务出差而产生的费用，包括交通费、住宿费、餐饮费等。这些费用是公司对员工因公务活动而产生的额外支出的补偿。
二. 法律法规的支撑
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，正式员工享有因公务出差而产生的差旅费报销权利。然而，这些规定并不适用于外包人员，因为他们与公司之间不存在劳动关系，而是基于服务合同的合作关系。
三. 公司实际操作
- 在实际操作中，公司通常会为正式员工设立差旅费报销制度，明确报销标准、流程和所需材料。而对于外包人员，公司则会根据服务合同或劳务合同的约定，以服务费或劳务费的形式支付其报酬，通常不会单独支付差旅费。
综上所述，公司外包人员一般不能借差旅费。因为他们的身份是外部服务人员，不享受公司正式员工的福利待遇，包括差旅费报销。如有进一步需要，您可以继续咨询我。