劳务外包人员能否差旅借支，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于劳务外包合同中的具体约定以及用人单位或发包方的内部规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 劳务外包合同是劳务外包人员与用人单位（或发包方）之间约定权利和义务的重要法律文件。如果合同中明确规定了劳务外包人员在差旅期间可以借支，或者规定了借支的具体条件和流程，那么劳务外包人员就有权按照合同约定进行差旅借支。
   • 反之，如果合同中没有相关规定，或者规定不允许借支，那么劳务外包人员就可能无法获得差旅借支。

2. 内部规章制度角度：

   • 除了劳务外包合同外，用人单位或发包方的内部规章制度也可能对差旅借支有所规定。这些规章制度通常会对借支的申请条件、审批流程、还款方式等进行详细说明。
   • 如果劳务外包人员属于这些规章制度的适用范围，并且符合借支的条件，那么他们就有可能获得差旅借支。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳务外包人员来说，如果需要差旅借支，首先应当查阅劳务外包合同和用人单位或发包方的内部规章制度，了解是否有相关规定以及具体的操作流程。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，劳务外包人员可以与用人单位或发包方进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出制定或修改相关规章制度，或者通过其他方式获得差旅费用的支持。

4. 法律风险提示：

   • 如果劳务外包合同或内部规章制度中明确规定了差旅借支的相关事项，但用人单位或发包方拒绝履行或拖延履行，劳务外包人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 同时，劳务外包人员也应当注意保留好相关证据，如合同、规章制度、借支申请、审批记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，劳务外包人员能否差旅借支并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。