在工作场所内受到事故伤害，不一定都算工伤，需要看具体情况是否满足工伤认定的条件。以下是详细分析：

一. 工伤认定的基本条件

1. 时间与空间要素：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，这是判断工伤的基本前提。如果伤害仅在工作场所内发生，但不在工作时间内，则可能不被认定为工伤。
2. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这是工伤认定的核心要素，即职工在从事与工作相关的活动时受伤，才能被视为工伤。

二. 具体情形下的工伤认定

1. 典型情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，这是最典型的工伤情形。
2. 其他相关情形：包括在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，以及因履行工作职责而遭受到暴力等意外伤害等，这些也都可以认定为工伤。

三. 特殊情形的排除 即使伤害发生在工作时间和工作场所内，如果属于以下情形，也不得认定为工伤或视同工伤：

1. 职工故意犯罪导致的伤害；
2. 醉酒或者吸毒状态下发生的伤害；
3. 自残或者自杀行为。

四. 结论 因此，在工作场所内受到事故伤害，并不能直接判定为工伤，而是需要根据具体情况，结合上述条件进行综合判断。如果满足工伤认定的条件，则可以认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。如果不满足条件，则不能认定为工伤。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。