催收有可能会给单位里的其他员工发短信，但这属于不合法的催收行为。对于此类情况，具体分析如下：

一. 催收行为的合法性分析

1. 催收行为应遵守法律规定：催收行为在法律上受到一定的约束，必须遵守相关法律法规，不得侵犯债务人的合法权益。
2. 向单位员工发短信的催收行为可能违法：如果催收人员未经债务人同意，擅自向其单位里的其他员工发送关于债务的短信，这种行为可能构成对债务人隐私权的侵犯，同时也可能干扰到单位员工的正常工作和生活，属于不合法的催收行为。

二. 应对催收行为的建议

1. 核实债务信息：首先，你应核实催收短信中提到的债务信息是否真实存在，避免被不实信息误导。
2. 与催收方沟通：如果确认债务真实，可以尝试与催收方进行沟通，明确表达你对催收方式的异议，并要求其停止向单位员工发送短信。
3. 投诉与举报：如果催收方拒不改正，你可以向相关部门进行投诉或举报，如银行业监管机构、消费者权益保护机构等，以维护自己的合法权益。
4. 寻求法律帮助：如果催收行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

我建议，面对催收行为时，应保持冷静，理性应对。如果催收方采取了不合法的催收方式，如向单位员工发送短信等，你应坚决维护自己的权益，并采取适当的措施进行应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。