如果劳动合同中未写明工资，劳动者应首先与用人单位协商补充约定工资内容，并书面变更劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商补充约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，并就工资数额、支付方式等重要条款达成补充协议。这是解决问题的首选方式，能够和平友好地明确双方的权利义务。

2. 集体合同或同工同酬：

   • 若协商不成，且有集体合同的，应按集体合同规定的标准执行。
   • 若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬，即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3. 法律救济途径：

   • 若用人单位拒绝协商、不执行上述标准或侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正，并可能加付赔偿金。
   • 劳动者也可以收集能证明工资数额的相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，通过劳动仲裁来维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备后续可能的法律程序之需。
   • 申请劳动仲裁或投诉时，应准备好必要的材料，并按规定的流程进行操作。

综上所述，劳动合同中未写明工资时，劳动者应通过协商、集体合同或同工同酬等方式来明确工资标准，并在必要时采取法律救济途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。