关于工伤九级退休用人单位应赔偿多少的问题，以下是一个详细且全面的解答：
明确结论：
工伤九级的职工在退休后，通常不再享受与在职时相同的工伤赔偿待遇，如一次性伤残就业补助金等。但根据当地工伤保险政策，可能仍然享有一次性伤残补助金、基本养老保险待遇补足以及旧伤复发医疗费用的支付。具体赔偿数额需依据当地政策和规定确定。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 工伤九级的职工在工伤认定和劳动能力鉴定后，有权领取一次性伤残补助金，通常为9个月的本人工资（具体月数可能因地区而异，但最高不超过规定限额）。
- 这项待遇与退休无关，是工伤发生后的直接补偿。
基本养老保险待遇补足：
- 退休后，工伤职工停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
- 如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，以确保工伤职工退休后的生活水平不降低。
一次性工伤医疗补助金：
- 关于一次性工伤医疗补助金，其存在与否以及具体数额均取决于当地的工伤保险政策。
- 该补助主要用于支付未来的医疗费用，与退休后的旧伤复发治疗费用相关。
旧伤复发医疗费用：
- 退休后，如果工伤部位旧伤复发需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以享受工伤医疗待遇。
- 治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其他注意事项：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体的赔偿标准和数额也会有所不同。
- 退休后的工伤赔偿问题可能涉及多个方面，包括但不限于上述提到的待遇和补助。
- 建议直接咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以获取最准确的信息和计算方式。
综上所述，工伤九级退休后的赔偿问题是一个复杂且地域性较强的问题。在处理时，应综合考虑多种因素，并依据当地政策和规定进行具体操作。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。