工伤九级单位裁员赔偿包括多项内容，具体赔偿项目和计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金用于助力职工后续医疗，一次性伤残就业补助金用于助力职工再就业。

3. 裁员经济补偿：

   • 根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明： 假设某职工工伤九级，月工资为5000元，工作年限为3年，且所在地区的一次性工伤医疗补助金标准为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为9个月本人工资。那么，该职工在裁员时可获得以下赔偿：

• 一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金：2个月 × 5000元/月 = 10000元（具体数额依据当地规定）
• 一次性伤残就业补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元（具体数额依据当地规定）
• 裁员经济补偿：3个月 × 5000元/月 = 15000元

如果用人单位违法裁员，则还需支付经济赔偿金的二倍，即15000元 × 2 = 30000元。

总结： 工伤九级单位裁员赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及裁员经济补偿。具体赔偿数额需要根据职工的工资水平、工作年限以及所在地区的具体规定来计算。如果用人单位违法裁员，还需支付额外的经济赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。